STOP、研修やりっぱなし。

ビジネス添削で日本の人事にイノベーションを

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人事の皆様。経営者の皆様。

「効果の見えない、やりっぱなし研修はもうこりごりだ!」

そんな風にお感じではありませんか?

株式会社オンユアマークでは、
研修の前後に組み合わせることで効果を可視化したり、
研修効果を倍増させたりする手段として、

「個別添削」というソリューションをご提案します。

従来、通信講座に添削サービスが付属しているケースはありましたが、
弊社では添削単体で提供しているのが特徴で、
どんな研修やeラーニングとも組み合わせ可能です。

あるいは、添削単体でも、教育やアセスメントの実施が可能です。


新入社員の早期戦力化がしたい。

コアメンバーの英語のスキルチェックがしたい。

管理職層の論理的思考力を高めたい。


こうした企業のあらゆる社員教育ニーズに幅広くお応えできるよう、
人事出身者、研修講師をはじめとした添削者ネットワークを
構築し、貴社からのお問い合わせをお待ちしております。

3つの特徴

最短0日添削

添削のニーズはさまざま。たとえば2日間研修の初日に課題を提出し、それを2日目の研修で返却するなど、貴社の要望に応じて、最短0日のスピード添削も可能です。

分野別プロが結集

人事出身者、現役の企業研修講師などから構成される添削者ネットワークを有し、ビジネスのあらゆる分野を網羅します。

研修効果測定

個人添削だけでなく、研修の効果測定を行うことも可能です。また、ご要望に応じて、組織傾向レポートの作成やフィードバック研修も実施しています。

添削テーマ実績ランキング

No.1

問題発見解決

問題発見解決のビジネスフレームワークに沿った思考や論理展開ができるかどうかを、記述式レポートや論理展開図などを提出頂き添削します。

No.2

ビジネス英文

ビジネスレターやプレゼンテーション・会議資料などの各種英文レターを、貴社のビジネスに沿った形で作成いただき、添削します。

No.3

OJT

OJT担当者が作成した新入社員の育成計画書や、面談シートなどを添削し、適切な計画になっているか、適切なコミュニケーションがなされているかをチェックします。

その他の実績テーマ例

新入社員日報

人事の方が行うことも多い新入社員の日報添削。PDCAを回し仕事の基本を覚える大切な習慣づくりを、添削の力でサポートします。

議事録

新人研修として課されることも多い議事録の書き方研修。そのトレーニングの仕上げに、添削をいたします。

マーケティング

ケーススタディーを題材に、マーケティング戦略を立案しレポートを作成する、という形式でマーケティングのフレームワークについての理解を添削します。

アクションプラン

研修終了時に立てるアクションプランの精度を高め、確実に実行に結びつけるために、アクションプランの添削を行います。

事例1 英文eメール添削 総合商社A社/新入社員40名

個人別の実力もわかり、必要な受講者には補講も実施できた。

A社はこれまで、新入社員研修として、英語のeラーニングを実施していましたが、その後は特にフォローしていませんでした。しかし、それでは実際に実力が付いたかわかりません。そこで、オンユアマークの添削サービスを導入。eラーニング受講後、課題を提出頂く方式としました。オンユアマークからは3営業日後に添削結果を返却。
個人別の実力もわかり、必要な受講者には補講も実施できるようになりました。また、受講者がeラーニングをよりしっかりと受講するようになりました。

事例2 問題発見解決添削 SIer B社/3年次社員50名

各自、自分の強み弱みがわかった。また、会社として取り組むべき課題もわかった。

B社はこれまで、3年目研修として、2日間の問題発見解決研修を実施していました。しかしそれでは本当にスキルが身に着いたかわかりません。そこで、オンユアマークの添削サービスを導入。2日間の研修後、実践課題を提出。弊社にて添削後、フォロー研修にて結果を返却、解説を行いました。
各自、自分の強みと弱みがわかり、研修満足度が飛躍的に向上。次年度以降、部内でも事前に上司が課題を指導するほどの名物研修となりました。また、社としての傾向も組織レポートとしてフィードバックさせていただき、他社と比べて弱い部分の抜本的な対策のため、別の人事施策を追加で行うこととなりました。

事例3 OJT添削 専門商社C社/OJT指導員20名

指導の改善につながった。また関係不全のペアを早期発見し離職防止になった。

C社は従来からOJT研修を導入研修とフォロー研修のセットで計3日間、実施していましたが、OJT期間中のフォローは特にしていませんでした。しかしながら、新入社員の早期離職問題もあり、OJT期間中に、トレーナーへの適切な個別フォローを必要とする声がありました。そこで、オンユアマークの添削サービスを導入。年初にOJT計画書を添削、その後も月1回、面談記録の載った指導報告書を添削する施策を行いました。結果、トレーナーのモチベーション維持や指導の改善につながりました。また関係不全のペアを早期発見し、離職防止の対策を取ることができました。

事例4 アクションプラン添削 金融D社/初級管理職120名

人事担当負荷の大幅な軽減に寄与。

金融D社では、初級管理職研修後の各自のアクションプランに人事担当者が自らコメントしていました。業務に即したアドバイスを個別に行うことで、アクションプランを実行まで支援したいとの思いからです。しかし、受講者人数も多いため、相当な負荷でした。アウトソーシングで負荷を減らしたい。
そこでオンユアマークの添削サービスを導入。予めD社業務に即した基準をすり合わせ、添削に臨みました。翌日返却というスピード対応を行わせていただきました。結果、人事負荷の大幅な軽減に寄与しました。

サービス導入の流れ(添削開始まで約3週間)

STEP

1

添削課題と添削基準を作成

まずは一度貴社に伺い、添削課題と基準を作成します。題材がある場合はそれを用いますが、弊社でオリジナル課題を制作することも可能です。

STEP

添削サンプルを提出・ご確認

添削サンプルをご提出し、基準や内容をご確認いただきます。

STEP

3

添削開始

添削開始となります。必要に応じ、組織レポートの作成やフォロー研修の実施をさせていただきます。

STEP

1

添削課題と添削基準を作成

まずは一度貴社に伺い、添削課題と基準を作成します。題材がある場合はそれを用いますが、弊社でオリジナル課題を制作することも可能です。

FAQ

Q
費用はどのくらいかかりますか?
A
初期準備費用として10万円(税別)頂いております。その費用内で、添削課題や基準の整備と添削人員のアサイン、トレーニングを行います。その後は1添削あたり1千円~1万円程度です。(添削にかかる時間や難易度に応じてお見積りいたします)
なお、組織レポートやフォロー研修をご希望の場合、別途お見積りとなります。
Q
研修会社からの外部委託は可能ですか?
A
はい、可能です。2017年3月現在、当社の添削実務の8割が研修会社様からの外部委託です。
Q
社内の独自資格・スキルの添削も可能ですか?
A
はい。添削課題や基準が揃ったパッケージサービスもございますが、フルオーダーメイドでの課題作成、添削も承っています。
Q
費用はどのくらいかかりますか?
A
初期準備費用として10万円(税別)頂いております。その費用内で、添削課題や基準の整備と添削人員のアサイン、トレーニングを行います。その後は1添削あたり1千円~1万円程度です。(添削にかかる時間や難易度に応じてお見積りいたします)
なお、組織レポートやフォロー研修をご希望の場合、別途お見積りとなります。

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info@onyourmark.co.jp )


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